Nos engagements
Transmission des savoirs
& expertise
Sodern accompagne chaque équipier, technicien, ingénieur, doctorant ou autre, dans le développement d’une véritable expertise. Parce que nos produits repoussent les limites de la technologie, nous développons en permanence les compétences de chaque Sodernien.
Egalité
Le chemin vers l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas encore achevé, notamment dans un secteur de haute-technologie où les formations universitaires demeurent majoritairement composées d’étudiants masculins. Sodern contribue à cet effort sociétal crucial en appliquant de strictes règles d’égalité dans le traitement des salarié.e.s et dans la gestion des carrières, ainsi qu’en promouvant un climat de travail fondé sur l’égalité, la bienveillance et le respect.
Transversalité
A Sodern, nous valorisons les parcours de carrière transverses, qui permettent à chaque membre de l'équipe de développer plusieurs points de vue et des compétences variées à nos côtés. Plutôt que des parcours linéaires, nous croyons que des expériences multiples contribuent à développer une approche globale des problèmes et à susciter l’innovation.
Égalité et mixité professionnelles
L’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes 2024 est de 84/100, décliné dans le tableau suivant.
L’entreprise ne lâche rien et poursuit ses actions en faveur de la représentation des femmes dans nos métiers et de l’égalité de traitement entre les sexes.
| Indicateurs | Points obtenus | Nombres de points maxi |
|---|---|---|
| 1- Ecarts de rémunération en % | 39 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles en points de % | 10 | 20 |
| 3- Ecarts de promotion en % | 15 | 15 |
| 4- % de salariées augmentées en retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
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