Nos engagements
Égalité et mixité professionnelles
Chez Sodern, on se mobilise et on s’engage pour l’égalité et la mixité professionnelle !
Notre engagement a porté ses fruits et nous sommes fiers de notre score de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes de 2023, grâce à un plan d’action concret inscrit dans les valeurs de notre entreprise.
| Indicateurs | Points obtenus | Nombres de points maxi |
|---|---|---|
| 1- Ecarts de rémunération en % | 39 | 40 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles en points de % | 20 | 20 |
| 3- Ecarts de promotion en % | 15 | 15 |
| 4- % de salariées augmentées en retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
Partenariat Féminisons
En 2024, Sodern officialise son ambition d’accroître la mixité professionnelle dans les secteurs de l’industrie aéronautique et spatiale. En signant son partenariat avec l’association Airemploi et en adhérant à la charte « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », Sodern s’engage à avoir une politique interne active favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes sur ces secteurs.
Signature en présence de Sandra Feilles, Directrice de l’Innovation et des Programmes de Sodern, ainsi que Nicolas Gros, Directeur de l’association Airemploi.
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