Carrières
Offres d'emploi
ACHETEUR INFORMATIQUE ET CONSOMMABLES F/H CDI
INGÉNIEUR SYSTÈME – ANALYSE DE MATIÈRE & SPECTROMÈTRIE F/H CDI
RESPONSABLE SERVICE PRODUITS VISEURS SPATIAUX (F/H)
CHEF DE PROJET INFRASTRUCTURE F/H
INGENIEUR CYBERSECURITE F/H CDI
MANAGER IT WORKPLACE
CHEF DE PROJET ANALYSE DE LA MATIÈRE (F/H)
INGENIEUR SYSTEME CAMERAS SPATIALES F/H CDI
GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DES VENTES
TECHNICIEN MONTEUR INTEGRATEUR NEUTRONIQUE F/H CDI
Nos valeurs
Portraits de passionnés
Fabien
Directeur du Développement du commerce
Faita
Responsable Assurance produits électroniques
Maxime
Ingénieur système
Marion
Responsable programme Caméras spatiales
Andreina
Responsable Plateforme analyse minièreAtouts
La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents. Sodern fait de la diversité des expériences et de ses valeurs réunissant passion, audace, proximité et excellence, des sources d’inspiration et de performance.
Acteur incontournable de l'aérospatial et de la défense
Filiale d'ArianeGroup, Sodern bénéficie d'une appartenance à un large réseau d'entreprises leader dans les domaines de l'aéronautique, du spatial et de la défense, à portée internationale.
Nous plaçons le développement professionnel au cœur de nos priorités et accompagnons nos collaborateurs vers l’excellence que ce soit en management, en compétences fonctionnelles ou en expertise au sein de la filière expertise.
Certifié "Happy at work" par ChooseMyCompany
Sodern est labellisé Happy at work et Engagement Collaborateur par "ChooseMyCompany" pour 2025. L'entreprise accorde une grande importance au bien-être, à l'épanouissement, ainsi qu'à l'implication de ses collaborateurs.
La formation, pilier de la culture d'entreprise
La formation professionnelle est un pilier fondamental de la culture de l'entreprise. Sodern met en place un plan de développement des compétences adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.
Le Comité Social et Economique
Le Comité Social et Economique de Sodern propose de nombreuses activités sportives chaque jour.
Des évènements sportifs et culturels sont organisés toute l'année et les collaborateurs profitent de tarifs préférentiels sur un grand nombre de loisirs.
Egalité et mixité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle femmes / hommes 2024 est de 84/100, décliné dans le tableau suivant. L’entreprise poursuit ses actions en faveur de la représentation des femmes et de l’égalité de traitement entre les sexes.
| Indicateurs | points obtenus | Nombres de points max. |
|---|---|---|
| 1- Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes | 39 | 40 |
| 2- Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3- Écart de répartition des promotions | 15 | 15 |
| 4- Salariées ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption | 15 | 15 |
| 5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| 6- INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
infos pratiques
Situé à 30 minutes de Paris, Sodern est accessible tant en transports en commun, qu'en véhicule personnel ou à vélo.
Où nous trouver ?
Sodern est une entreprise à site unique en France, à Limeil-Brévannes (30 minutes de Paris).
Transports en commun
Sodern est accessible en transports en commun (RER D, RER A, bus, futur téléphérique câble 1).
RER D : une navette dédiée aux salariés est mise à disposition à la gare de Villeneuve-Saint-Georges.
RER A : arrêt de bus à proximité de Sodern pour relier la gare de Boissy-Saint-Leger.
La mobilité durable
Sodern facilite les accès à la mobilité durable. Des bornes électriques de rechargement pour les véhicules sont disponibles sur le parking. Une flotte de vélos est à disposition des collaborateurs.