DIRECTEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES F/H CDI
Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une ETI industrielle d’environ 450 collaborateurs évoluant dans un environnement technologique de pointe, au croisement des secteurs spatial, défense et industriel.
Dans un contexte de croissance, d’industrialisation et de transformation de son modèle opérationnel, l’entreprise recherche son/sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Membre du COMEX, la/le DRH accompagne la stratégie de l’entreprise en structurant une fonction RH capable de soutenir la montée en cadence industrielle, le développement des compétences, l’attractivité des talents et la performance collective.
La fonction nécessite une forte proximité avec les opérations, une capacité à structurer durablement les processus RH et une aptitude à fédérer les équipes autour d’un projet d’entreprise ambitieux.
Missions principales
La/le DRH :
• Définit et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise et les enjeux de transformation industrielle.
• Accompagne les directions opérationnelles et les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.
• Structure une politique de développement RH intégrée : recrutement, gestion des compétences, parcours professionnels, people review, formation, mobilité et performance.
• Construit une politique de rémunération cohérente, lisible et équitable, au service de l’attractivité, de l’engagement et de la performance.
• Pilote le dialogue social et garantit la qualité des relations collectives et individuelles.
• Porte une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération, la transparence et l’exigence.
• Assure la fiabilité des processus RH, de la paie et des outils SIRH, dans une logique de qualité de service et d’excellence opérationnelle.
• Accompagne les transformations organisationnelles en anticipant leurs impacts humains, sociaux et compétences.
• Développe des indicateurs RH et sociaux permettant d’éclairer les décisions de management et du COMEX.
• Anime et développe la Direction des Ressources Humaines dans une logique de montée en compétence, de responsabilisation et de transversalité.
Profil recherché
Vous êtes capable de conjuguer vision stratégique et forte proximité opérationnelle.
Compétences et qualités attendues
• Expérience confirmée de pilotage d’une fonction RH complète.
• Capacité démontrée à accompagner une transformation d’entreprise et à conduire le changement.
• Forte compréhension des enjeux industriels, opérationnels et business.
• Solide maîtrise des relations sociales et du droit social.
• Expérience du développement RH : gestion des compétences, performance, GEPP, politique salariale, management des talents.
• Leadership fédérateur, capacité à développer l’autonomie des équipes et à déléguer efficacement.
• Excellentes capacités de communication, d’influence et de coopération transverse.
• Sens élevé de la confidentialité, de l’éthique et de la loyauté institutionnelle.
• Approche pragmatique, orientée solutions, résultats et qualité d’exécution.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, technique et à forts enjeux stratégiques.
• Anglais courant indispensable.
Ce que nous recherchons
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de :
• créer de la confiance,
• donner du sens et de la lisibilité,
• structurer dans la durée,
• faire grandir les équipes et les managers,
• accompagner une entreprise en mutation vers un modèle industriel plus intégré, performant et durable